Я живой. Выход из спячки по объявлениям в стиме.

Здравствуйте, игроки фракции Гражданский Союз Рабочих. Говорил, что не хочу объявления делать раз в долгий промежуток и в итоге сделал. Вот такой у вас куратор лживый. Но постараюсь наверстать это всё и почаще делать. Начнём с штук, которые я не освещал, либо этому уделили мало внимания.

---

Первое, что произошло -- это удаление из КП отдела по лояльности. Это теперь фактически просто СМИ.


И что самое главное -- заявки изменились. Теперь заявления сотрудниками на третий УЛ подаются руководству предприятия/отдела ГСР. Они пишут характеристику и подают мне.


Как я и думал, придётся столкнуться с недобросовестностью руководителей. Мне писали не характеристики, а рекомендации. Изначально было понятно, что руководители будут бред писать в характеристику, поэтому было создано мелкое пособие. Оно находится на третьем этаже. Скоро шкаф должен стать с паролем, потому что кто-то нагло ворует бумажки, поэтому можно кидать туда.
Если продолжится эта эпопея, то тут уже будет ставиться под вопрос ваше руководческое кресло. Руководитель обязан уметь дать характеристику на своего работника. Это ваша работа.

---

Ещё одним моментом стал отказ от Рейтинговой системы Предприятий. На замену ей пришёл УОВ (Условия обслуживания и взаимодействия), по сути тоже самое, но даёт больше возможностей куда разгуляться руководителям предприятий.

На этом не буду останавливаться сильно, просто задокументирую.

Самое важное для ГСРщиков тут -- комендатура приравнена к предприятию (с особыми условиями, что это значит не буду уточнять).

Так вот, ГСРщики теперь могут льготно (то есть бесплатно) заселиться в блок Ц (я всё ещё не принимаю эти названия кривые) на пол мест всего блока. Денег платить не надо, заселение бессрочное. Ну по старинке стазис лишает вас места. Так что заселяйтесь, знайте свои права, не давайте вас обмануть.

Также можно заселиться в блок Б двум людям по премии 3 уровня. Как и раньше.

---

Был перестроен ОГСР слегка.
Холл очень долго не менялся. Даже такие вещи освежают взгляд. Выглядит сейчас как будто просто переставили пропы, но тут есть задумка и цель. Во-первых, шкаф с вещами для временной занятости переместился напротив вахты. Чтобы вахтовики могли давать подсказки и видеть вообще как новичок отыгрывает -- это цель существования в целом временных занятостей.

Во-вторых, очень раздражала скамейка на выходе из подсобки, на неё невозможно было не залезть. Теперь там удобнее ходить.

В-третьих, были убраны лишние столы, теперь стол только у стенда.

В-четвёртых, само пространство такое открытое ОГСР мне не нравится. Это эстетически не правильно и не функционально. Дизайн ни о чём помещения. А решений по стене не имеется. Поэтому чтобы разделить помещение и дать обзор на всё пространство, было решено сеточку поставить. Помещение теперь уютнее, как по мне и красивее.

---

Также в перестройке была задета подсобка первого этажа.
Шкафы были убраны с заявлениями. Возможно, не очень практично, но было принято сделать четыре коробки с документами.
Первые два для заявлений на трудоустройство и по одной для общих заявлений директору и в ГСР, а также комендатуре.

Почему коробки для заявлений на трудоустройство две? Одна для самих заявлений, а вторая для отказов. Да, теперь отказы нужно писать и аргументировать их, почему сделан отказ был. Как именно это происходит -- можно посмотреть в инструкции рядом.

Ну и подсобка сама стала чуть уютнее, были убраны вещи, которые мешали ходить (столик под стендом мешал вечно выходить из подвала). Как по мне приятнее там находиться теперь. Ну и помещение проходное, поэтому оно в принципе не может быть красивым на 100%.

Ну и третий этаж тоже поменялся из-за гадости какой-то, которая ворует бумажки. Надеюсь скорее поставят пароль на ящик.

---

Из того, что поменялось в секторе -- убраны НПС с едой для ГСР и ситов. К этому я не прилагал руки, хотя возможно созданный опросник как-то повлиял на мнение нашего ГА.

Виктория Грин уехала, а поэтому у нас "освободился" кабинет номер два. Если есть идеи (у меня они тоже есть и были, но по обстоятельствам не получается), то пишите их. Ко всем прислушиваюсь.

Возможно если некоторые личности не будут робеть, там кое-что со схожей тематикой буфета да и появится на днях.

---

Из ещё более старого -- указ про ограничение в аудиенциях. Это больше эксперимент, чем штука которая останется навсегда, но пока что мне нравится вполне.
По истине устаёшь заходить и видеть полный чат запросов аудиенции, где человек долго пишет и ничего особо интересного не превносит.
Письма можно было писать всегда, это удобно, так как я ответить и прочитать могу в любой момент, который будет мне удобен.
Да и в связи с тем, что у секретаря отвалился Блок питания, я сделал приём с 19 до 20. Хотя бы морально готов час тратить в день на это.

---

Закончилось донорство крови, не совсем удачно. Как оказалось даже приказом сложно повоздействовать на людей. Хотя, в целом, считаю удачной. 94%.

---

Форма. Ввёл понятие формы в приказе. Думаю, на днях это сделать частью устава. До этого никогда небыло понятно что это такое и с чем это едят. Всё было на словах.

А всё, что на словах обычно умирает вместе с тем, кто эти слова говорил. Конечно, если это не обозначено буквами на листочке.
В двух словах: рабочая форма -- это форма, которую вы носите, выполняя рабочие обязанности. К примеру: КТшники носят эту форму на вахте, Инженеры свою униформу на работах.

Ввёл небольшой выбор. Сделано это для людей без вайтлиста, чтобы это выглядело органично, а не как условность, на которую должны люди не обращать внимание.
Скорее всего без вайтлиста ты не успеешь стать старшим, поэтому старшие только в униформе отдела.

Кто-то жаловался по началу, но как по мне атмосфера и вид текстурок (не знаю как это по-дургому назвать) приоритетнее. Я издалека вижу форму, а уже потом подробности вида человека (это к телеге о том, что эти скины достаточно не разнообразны, т.е. без бодигруп).

---

Ну и обозначить решил двойное трудоустройство. Оно также приказом и останется. Просто чтобы не было недопонимания и всё опять же было прописано. Как по мне ценности у вещей на словах на порядок меньше, чем на бумаге.

---

Всем спасибо за внимание. Пол этого поста -- это просто обозначение того, что я уже делал. Но решил это задокументировать.
По большей части это всё делалось в дискорде, так удобно всех уведомлять, но думаю переходить на группу стима. Тут приятнее писать, хоть и дольше.

На повестке дня дальше у меня работа с отчётностью. МО и НО. Последнее в принципе очень должно поменяться. Это будет одновременно и разгрузка и нагрузка руководителей. Тоже такой себе эксперимент. На словах звучит удобно. Не знаю было ли что-то подобное раньше.
До свидания!