Приветствую наших много уважаемые санитаров ну и не только их, в связи с прошедшим временем а так же событиями делаю вам объявление с парой корректировок а так же вероятно изменений. Возможно они будут вести к лучшему, а может окажутся неудачной затеей, но в любом случае их обязательно можно поправить или изменить из за чего факт остается фактом, это принесет какое-никакое разнообразие возможностей в рутину медицинского персонала, но все равно не забывайте что все мы тут ради РП и соответственно без инициативы это все будет тленно. После данного объявления хотелось бы услышать ваше мнение, по желанию в личных сообщениях но можно и в чате, это не особо важно в отличии от мыслей с тараканами в ваших голова, возможных идей или проблем необходимых придать огласке.

Ну а теперь к самому объявлению:

Из имеющихся основ на версии которых держится любой отдел или предприятие, это отчетность благодаря которой у нас и построена часть РП составляющей с самой работой. Недельный отчет а так же мед-карта была подкорректирована, изменению же была причина в лице некоторой неточностей и имеющейся серии нововведений.

Так же наблюдая за отделом, можно было заметить что в большинстве случаев игнорировалась сама концепция повышений из за чего оно держалось в форме галочки. В веду этого, повышение по крайне мере до Мл.сотрудника теперь будет проходить без особенностей или усилий. Впредь даже если человек закрыл глаза на свое продвижение по должности но при этом он ведет активную игру так же попутно показывая хороший уровень РП, рано или поздно рост должности дойдет и до него. За этим будут наблюдать и уже от полученной информации последует сама награда в виде ранее описанного.

Дальше же по списку у нас идет патрульная служба которой и без этого объявления активно занимались наши коллеги, из за чего стоило бы по крайне мере сделать это более презентабельным и предать тому некоторые правила. Патрульная служба или ВРП как указано в недельном отчете, будет вестись группой во главе которой должен состоять Ст.сотрудник, попутно с чем он обязан иметь рядом с собой как минимум одного коллегу по работе что в случае проблемы сможет выручить первого. Для ясности, ВРП не имеет особого отношения к РнВ по которому сотрудник с ошпаренной, 5-ой точкой выбегает на вызов, тут группа выходящая на улицы города принципиально ведя поиск тех или иных граждан нуждающихся в помощи и уже в случае РнВ первыми ведут реагирование на вызов.

И к самому завершение этого объявления хотелось бы затронуть тему самой концепции что по некоторому мнению превращается из отдела в простой раздатчик медикаментов. Все же мы отыгрываем RolyPlay и согласно ему хотелось бы наблюдать качественные приемы и развитие. а не постоянную выдачу простых лекарств для разнообразия списка пациентов в отчетности. Это можете воспринять как напоминание, но оно не будет значит что нельзя в скором темпе выдать что-то в зависимости от ситуации, просто помните что все же нам не стоит превращать это в обыденность так как из за подобного будет гнить вид самого отдела и имеющегося на проекте РП кое наблюдают любые начинающие ситы.

Если что-то было не описано в данном объявлении то вероятно оно не требовало толкового объяснения.